El trabajo de la Comisión de Recontratación Docente 2009 (comisión formada anualmente para evaluar a los docentes que están en calidad de contratados por la Facultad y que está conformada por docentes y estudiantes de todas las especialidades) practicamente ha concluido con su informe, aquí algunas observaciones e informes de su trabajo, del cual el TEFIEE fue parte activa:
Sistema y Criterios de Evaluación: Gran Obstáculo
Es lamentable, pero hay que decirlo el sistema y criterios para evaluar a los docentes tanto nombrados como contratados es bastante deficiente. El TEFIEE lo ha identificado y hecho notar a los demás docentes miembros de la Comisión, por lo que uno de nuestras observaciones para el informe final incluyen la evaluación y reforma del Reglamento de Recontratación (el actual data de 1992) por el Consejo de Facultad, órgano al que le corresponde dicha labor.
Pero primero conozcamos quiénes y que parámetros se evaluan y el porcentaje que representa de la Nota Final cada una de las dependencias. La nota dada por cada dependencia es multiplicada por el porcentaje que se muestra:
Departamento Académico-al que pertenece el docente- 20%
Califican del 1 al 20 tomando en cuenta criterios como: % de Horas dictadas, Cumplimiento del horario oficial, desarrollo del syllabus y otros relacionados a la participación, coordinación y aporte en el departamento. En esta evaluación todos los docentes evaluados tienen notas mayores a 14.
Dirección de Escuela --> 5%
Este informe tiene el formato más deficiente ya que considera que el docente tiene 20 si nadie tiene como sustentar lo contrario, es decir sólo le resta puntos al docente si existe queja de los estudiantes. Además considera el cumplimiento de entrega de notas, falta y omisión bastante común entre nuestros docentes. Para este proceso el TEFIEE observó el informe de la Oficina de Estadística que aducía que todos los docentes habían entregado sus actas a tiempo como si eso pudiera ser creíble y sostenible con la realidad, lo contrastamos con el reporte de registro de Notas de ORCE que constantemente estuvimos pidiendo en nuestro trabajo en la Comisión de Ciclo Verano 08-3, donde identificamos infinidad de incumplimientos que retrasaron el proceso de matrícula del mencionado ciclo. Nuestro pedido está aún bajo debate.
Dirección del Instituto de Investigación - FIEE --> 10%
Otro vacío y debilidad del Reglamento de Recontratación, no especifica cuáles serán los criterios que debe sustentar el Director del IIFIEE para asignar nota a los poquisimos investigadores docentes. En este proceso sólo se reportó 2 docentes que trabajaron en el Instituto de Investigación de los 37 evaluados por la Comisión: El PhD. Jorge del Carpio y el Ing. Miguel Delgado León.
Dirección de Proyección Social --> 5%
El Director de PS &EU Dinau Velazco informó tardiamente a la comisión que ningún docente había colaborado con su oficina colocandole 0 puntos a todos, sin embargo cabe cuestionar que actividades ha realizado su dependencia para poder definir si era factible una colaboración. El Tercio hizo su observación ya que docentes que constantemente han venido trabajando por la facultad como el Ing. Daniel Carbonel, fueron excluidos de recibir un puntaje merecido con esta decisión del Director.
Encuesta en las Aulas--> 60%
Y esta parte es entera responsabilidad estudiantil, como verán es la más sustanciosa y ha sido determinante casi en todos los casos. Queremos hacer especial hincapié en este punto para demostrar que si a veces se ignora la importancia de la encuesta, tomandola como si fuera un juego o una broma, olvidando la objetividad, dejandose influir por amedrentamientos o por el clásico temor: ¿y si nos jala? ¿y si se la agarra con nosotros?. El TEFIEE ahora les formula esta pregunta ¿Y si libramos a la FIEE de profesores que no aportan con el desempeño que demandamos? Esta responsabilidad recae en todos nosotros. En el proceso de evaluación nos hemos dado ingratas sorpresas al conocer de las calificaciones tan dudosas que obtienen algunos docentes, que claramente no tienen una buena perfomance de catedráticos, y en el lado contrario como el estudiante FIEE castiga la exigencia y el rigor de enseñanza de algunos otros pocos docentes calificandolos de una forma deficiente. ¿Qué sucede compañeros? Acaso nunca se nos ha informado de la importancia de las encuestas. Si algunos dicen que no, que este sea el incio, ahora nadie puede poner una excusa para no hacer una correcta evaluación a los docentes.
Nota:Los docentes que por ser nuevos no tenían notas de la última encuesta debieron realizar una Clase Magistral donde otros docentes especialistas y estudiantes los evaluaron, según se informó en nuestros paneles.
Los resultados finales están publicados en el Panel del TEFIEE, y sus conclusiones serán los que la Comisión recomiende al Consejo de Facultad para su aprobación. Cabe señalar que el Consejo de Facultad tiene la potestad de rechazar el informe, cada caso será votado y validado en un Consejo de Facultad, el cuál debe estarse convocando los próximos días, les informaremos de la fecha exacta ya que el TEFIEE espera contar con el respaldo de toda la Facultad para ratificar las mejores decisiones en pro de la calidad académica de nuestra institución, ya que lamentablemente se ha sabido de que en anteriores situaciones el espíritu de cuerpo y defensa entre docentes los ha hecho ignorar las recomendaciones de las Comisiones y la claridad de la realidad.
Sistema y Criterios de Evaluación: Gran Obstáculo
Es lamentable, pero hay que decirlo el sistema y criterios para evaluar a los docentes tanto nombrados como contratados es bastante deficiente. El TEFIEE lo ha identificado y hecho notar a los demás docentes miembros de la Comisión, por lo que uno de nuestras observaciones para el informe final incluyen la evaluación y reforma del Reglamento de Recontratación (el actual data de 1992) por el Consejo de Facultad, órgano al que le corresponde dicha labor.
Pero primero conozcamos quiénes y que parámetros se evaluan y el porcentaje que representa de la Nota Final cada una de las dependencias. La nota dada por cada dependencia es multiplicada por el porcentaje que se muestra:
Departamento Académico-al que pertenece el docente- 20%
Califican del 1 al 20 tomando en cuenta criterios como: % de Horas dictadas, Cumplimiento del horario oficial, desarrollo del syllabus y otros relacionados a la participación, coordinación y aporte en el departamento. En esta evaluación todos los docentes evaluados tienen notas mayores a 14.
Dirección de Escuela --> 5%
Este informe tiene el formato más deficiente ya que considera que el docente tiene 20 si nadie tiene como sustentar lo contrario, es decir sólo le resta puntos al docente si existe queja de los estudiantes. Además considera el cumplimiento de entrega de notas, falta y omisión bastante común entre nuestros docentes. Para este proceso el TEFIEE observó el informe de la Oficina de Estadística que aducía que todos los docentes habían entregado sus actas a tiempo como si eso pudiera ser creíble y sostenible con la realidad, lo contrastamos con el reporte de registro de Notas de ORCE que constantemente estuvimos pidiendo en nuestro trabajo en la Comisión de Ciclo Verano 08-3, donde identificamos infinidad de incumplimientos que retrasaron el proceso de matrícula del mencionado ciclo. Nuestro pedido está aún bajo debate.
Dirección del Instituto de Investigación - FIEE --> 10%
Otro vacío y debilidad del Reglamento de Recontratación, no especifica cuáles serán los criterios que debe sustentar el Director del IIFIEE para asignar nota a los poquisimos investigadores docentes. En este proceso sólo se reportó 2 docentes que trabajaron en el Instituto de Investigación de los 37 evaluados por la Comisión: El PhD. Jorge del Carpio y el Ing. Miguel Delgado León.
Dirección de Proyección Social --> 5%
El Director de PS &EU Dinau Velazco informó tardiamente a la comisión que ningún docente había colaborado con su oficina colocandole 0 puntos a todos, sin embargo cabe cuestionar que actividades ha realizado su dependencia para poder definir si era factible una colaboración. El Tercio hizo su observación ya que docentes que constantemente han venido trabajando por la facultad como el Ing. Daniel Carbonel, fueron excluidos de recibir un puntaje merecido con esta decisión del Director.
Encuesta en las Aulas--> 60%
Y esta parte es entera responsabilidad estudiantil, como verán es la más sustanciosa y ha sido determinante casi en todos los casos. Queremos hacer especial hincapié en este punto para demostrar que si a veces se ignora la importancia de la encuesta, tomandola como si fuera un juego o una broma, olvidando la objetividad, dejandose influir por amedrentamientos o por el clásico temor: ¿y si nos jala? ¿y si se la agarra con nosotros?. El TEFIEE ahora les formula esta pregunta ¿Y si libramos a la FIEE de profesores que no aportan con el desempeño que demandamos? Esta responsabilidad recae en todos nosotros. En el proceso de evaluación nos hemos dado ingratas sorpresas al conocer de las calificaciones tan dudosas que obtienen algunos docentes, que claramente no tienen una buena perfomance de catedráticos, y en el lado contrario como el estudiante FIEE castiga la exigencia y el rigor de enseñanza de algunos otros pocos docentes calificandolos de una forma deficiente. ¿Qué sucede compañeros? Acaso nunca se nos ha informado de la importancia de las encuestas. Si algunos dicen que no, que este sea el incio, ahora nadie puede poner una excusa para no hacer una correcta evaluación a los docentes.
Nota:Los docentes que por ser nuevos no tenían notas de la última encuesta debieron realizar una Clase Magistral donde otros docentes especialistas y estudiantes los evaluaron, según se informó en nuestros paneles.
Los resultados finales están publicados en el Panel del TEFIEE, y sus conclusiones serán los que la Comisión recomiende al Consejo de Facultad para su aprobación. Cabe señalar que el Consejo de Facultad tiene la potestad de rechazar el informe, cada caso será votado y validado en un Consejo de Facultad, el cuál debe estarse convocando los próximos días, les informaremos de la fecha exacta ya que el TEFIEE espera contar con el respaldo de toda la Facultad para ratificar las mejores decisiones en pro de la calidad académica de nuestra institución, ya que lamentablemente se ha sabido de que en anteriores situaciones el espíritu de cuerpo y defensa entre docentes los ha hecho ignorar las recomendaciones de las Comisiones y la claridad de la realidad.
